Filmproduktion Oldenburg

Die besten Entscheidungen beginnen hier! Mit einem Videofilm erhalten Sie die Eintrittskarte in den Kopf Ihres Kunden. Ob Imagefilm, Werbevideo oder Unternehmensfilm, besprechen Sie mit uns welche Ziele Sie erreichen möchten und wir klären gemeinsam was dafür nötig ist. Vielen Dank!

Adresse:
GERUWEB
Grünteweg 31
26127 Oldenburg, Germany

Telefon:
0441-48573370

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Employer Branding

Anders als bei einem Imagefilm, zielen Filme für die Arbeitgebermarke nicht nur darauf ab, ein Image als Anbieter aufzubauen oder zu stärken. Ein Employer Branding Video oder auch Film, soll transparent und glaubwürdig, die Prozesse, den Workflow und die Arbeitsplätze des Unternehmens, der Zielgruppe näher bringen.

Beispiel ein authentischer Imagefilm als Arbeitgebermarke eines Industrie-Unternehmens




Weitere Beispiele erfolgreicher Employer Branding Videos




Employer Branding – Gesundheitswesen/Pflege

Glaubwürdige Arbeitgeberin – Chef/in vor der Kamera

Für die Firma Immerda, durften wir einen modernen Employer Branding Film produzieren, der bei Personal, Krankenkassen und Angehörigen, besonders positiv aufgefallen ist. Erfreulicher Weise lies sich das Unternehmen überzeugen, dass ein Employer Branding Film mehr Informationen bieten sollte als ein “Imagefilm”:reaxo://118. Obwohl die Geschäftsführerin zunächst wenig begeistert war, selbst vor die Kamera zu müssen, konnte ich ihr in wenigen Minuten alle Bedenken nehmen. Das Ergebnis… sehen Sie selbst!

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Employer Branding – Medizin/Gesundheit/Klinik

Film fürs Recruiting

Die Augenärzte am Meer in Wilhelmshaven, sind eine moderne und hochqualifiziert ausgestattete Augenklinik. Leider haben sie durch den wenig bekannten Standort Probleme geeignetes Personal zu finden. Ein Arbeitgeber-Imagefilm, der mit einem Augenzwinkern eher die Attraktivität des Standortes hervorhebt soll das ändern. Denn fachlich kann man eh mit den besten Augenkliniken Deutschlands mithalten. Das Video betont vor allem, was in Wilhelmshaven erwartet…aber sehen Sie selbst!

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„Super toller Film! Bitte versprechen Sie mir, dass Sie für unseren Mitbewerber keinen machen werden ;-)“ Kira Nordmann, Geschäftsleitung Immerda GmbH.











Holen Sie sich jetzt einen Employer Branding Video, der Ihre Marke entspricht und glaubwürdig oder unterhaltsam potentielle Mitarbeiter davon überzeugt, dass Sie Ihre Verantwortung als Arbeitgebermarke ernst nehmen:


Am besten gleich anrufen:



Denken Sie immer daran, Bewerber oder künftige Mitarbeiter, werden zwar einen sehr großen Teil ihrer Zeit später in Ihrem Unternehmen verbringen, trotzdem wird deren Lebensmittelpunkt weiterhin in der Freizeit liegen.

Sie sollten also statt Saftbar, Kicker und Softeis im Unternehmen, eher die Vorteile einer Anstellung bei Ihnen dokumentieren, die den Mitarbeitern in ihrem eigenen Leben Vorteile verschafft.

Und ja, wenn Sie da nicht zu beitragen können, kann durchaus das Gehalt ausschlaggebend sein. Wenn sie da nicht punkten können, gehen Sie kreativ an die Sache ran und bieten Ihren Leuten beispielsweise Dinge gemeinsam an, die sich einzelne nicht leisten könnten, aber für Sie als Unternehmen kein. Problem sind.